“Quem pagaria 4 dígitos de reais (R$ X.XXX) por um “curso” de 50 horas ou 80 horas, para trabalhar com assessoria de Recolocação Profissional????, caso selecionado, após esse investimento???”

Sim, é isso mesmo que você leu. E é justamente por essa razão que resolvi escrever esse post. Por estar acompanhando o IN (Linkedin), me deparo com a completa banalização e comercialização da Consultoria de Carreiras, com a oferta de “cursos” como o mencionado. O detalhe é que, é informado aos incautos interessados, somente o valor do investimento. As demais informações, como Instituição credenciadora para emissão de certificados, conteúdo programático, profissionais docentes, são omitidas, e, se questionadas através de formulários solicitado, não são respondidas.

Tenho vivência de mais de 20 anos no mercado de Outplacement/Recolocação Profissional.  Atuo como Consultora de Carreiras, Jobhunter, Coach e Analista DISC desde 05/1999. Investi tempo e recursos na minha formação profissional, busquei me aprofundar em áreas de conhecimento, e mantenho-me atualizada. Então, conversei com inúmeros executivos de diversas áreas, questionando-os como se tornar um profissional especializado em Hunting de Talentos, ou como trabalhar com Recolocação Profissional.

Todos com vivência consolidada em suas áreas de atuação foram unânimes em afirmar que, não se é um Consultor por meio de um “curso”. Na verdade, foram enfáticos em dizer que não existe um “curso” específico para ser um Consultor de Carreiras/Headhunter e trabalhar com recolocação profissional. A grande maioria desses executivos com quem conversei, compartilham sua vivência inicial na base, se apropriando de conhecimento, assumindo complexidades e desafios maiores e dessa forma, ascenderam em sua carreira, acumulando expertise para compartilhar com os demais profissionais, assessorando-os em sua recolocação/transição de carreiras. Portanto, a vivência consolidada de cada um é que o credencia em sua atuação, após anos de prática.

Então, gostaria de compartilhar minha percepção: para ser consultor de carreiras, ou trabalhar com recolocação profissional, é obrigatório ter bagagem para compartilhar, conhecimento e vivência acumulados na prática diária. Acredito que se houve atuação nas áreas de RH (R&S, T&D), seja um diferencial, pela identificação com o mercado de trabalho e familiaridade com áreas de atuação, boas práticas de gestão corporativa, descoberta e desenvolvimento de potencialidades/gaps. Para esses profissionais oriundos de RH, a Consultoria de Carreira pode sim, ser um processo facilitado, pois já atuam com análise de perfil profissional, gestão de carreira, possuem conhecimento técnico e competências para compreender as sutilezas no perfil profissional, adequando-os à demanda de contratação de empresas, em conformidade com cultura, clima, missão, visão e valores, particulares de cada corporação.

Estes profissionais e executivos afirmam que nenhum curso lhes proporcionou tamanho conhecimento do que sua própria vivência, seja em empresas, na interação com outras áreas de atuação, seja na base do RH (R&S, T&D) e com o convívio diário com profissionais de diferentes áreas, e seus próprios assessorados. Novamente, o “tornar-se” Consultor de Carreiras, é um processo, uma construção diária, um fazer-se, considerando a vivência acumulada nos anos de atuação, no aprendizado, no relacionamento e exercício profissional.

Claro que também pode acontecer do profissional dedicar-se à sua área de formação, por exemplo: Engenharia, Medicina, Psicologia, Estatística, Administração, TI e etc., e tornar-se tão especializado no que faz, que, como consequência, “torna-se” Consultor de Carreira” em sua própria área de atuação, virando assim um especialista.

Então, se você chegou até aqui e ainda queira formar uma opinião ou esclarecer suas dúvidas sobre a atuação do Consultor de Carreiras, identifiquei um curso on line, https://www.portaleduca.com.br/curso/consultoria-de-carreira.html, com valor módico de apenas dois dígitos de reais (R$ XX), com um conteúdo pragmático muito interessante com duração de 280 horas.  Este curso possui certificado reconhecido pelo MEC, conforme o Decreto Presidencial nº 5.154 de 23 de julho de 2004 e as normas da Resolução CNE nº 04/99 – MEC (art. 11, III e V) de 7 de outubro de 1999, para alunos aprovados. (Não sou remunerada para falar desse curso, aliás!)

Vale ressaltar que este curso trata-se apenas de um embasamento inicial para a atuação como  Consultor de Carreiras, sendo recomendado um estágio de validação de aplicabilidade dos conteúdos. E que fique claro, o curso em si não te dará a credencial que só a construção de uma carreira e o investimento em qualificação confere.

Portanto para quem almeja se tornar um Consultor de Carreira, é aconselhável acompanhar tendências de mercado, políticas de gestão de pessoas, boas práticas corporativas, seguir profissionais de grande referência no mercado, pelo seu profissionalismo e credibilidade, pesquisando toda a veracidade das informações.

E se me permite: Aprenda com sua vivência, respeite cada etapa de sua trajetória, valorize-se como pessoa e, sobretudo, como profissional e não espere a chancela do outro (ou o certificado de um “curso”) para se dar o devido valor. Trace um propósito, uma meta, invista e confie em você, imprima sua marca, defina seu próprio estilo, SEJA VOCÊ e não queira ser igual a outro alguém. Pois VOCÊ pode ser melhor!

E por fim, todos os profissionais e executivos com quem conversei, também são unânimes em afirmar que o Consultor de Carreira que atua com recolocação, profissional e ético, com uma carreira pregressa consolidada e história de vida com valores bem definidos, é um agente de impacto e mudança na vida de pessoas, e que cada interação é um aprendizado e portanto, um “fazer-se” contínuo, afinal, são pessoas que transformam tanto pessoas como empresa. E por essa razão amam o que fazem, pois acreditam, respeitam e valorizam o potencial humano.

E que fique claro: nada contra o profissional investir na qualificação profissional, muito pelo contrário, oriento e muito os profissionais a buscarem conhecimento que agreguem para suas carreiras, desde que o “curso” pretendido seja certificado por Instituições reconhecidamente idôneas no mercado, com investimentos justos e conteúdos alinhados ao mercado.

Uma pesquisa prévia sempre vai bem!!! E só para relembrar: esse post é sobre a banalização e mercantilização ($$$$$) acerca de atuar com recolocação profissional.

E VOCÊ O QUE ACHA???

Quem pagaria 4 dígitos de reais (R$ X.XXX, XX), por um “curso” de 50 horas ou 80 horas para trabalhar com recolocação profissional, depois de ler as informações mencionadas acima????